Recruter n’est jamais une mince affaire pour les très petites entreprises. Si les tensions sur le marché du travail ont plutôt tendance à se relâcher ces derniers temps, elles restent tout de même à un niveau élevé, plus encore pour les petits employeurs que pour les autres. C’est ce que montre une étude sur les emplois vacants publiée récemment par le ministère du Travail.
On entend par emploi vacant les postes libres, qu’ils soient nouvellement créés ou inoccupés, ou encore occupés et sur le point de se libérer, et pour lesquels des démarches actives sont entreprises par un employeur pour trouver le candidat qui convienne. Sur l’ensemble du secteur privé, hors agriculture, intérim et particuliers employeurs, 40 % des 615.000 emplois vacants décomptés en moyenne en 2023 émanent d’entreprises de un à neuf salariés.
